图书简介
版权信息
书名：重新发明工作
作者：[美]拉万·杰苏萨桑、约翰·布德罗
出版社：浙江科学技术出版社
出版年：2025年8月1日
页数：229 页
装帧：一般胶版纸
ISBN：9787573918253
在人工智能席卷全球的2025年，传统“一份工作干到老”的时代已成绝响。《重新发明工作》直击技术颠覆的职场痛点，提出“解构岗位、重塑机制”的未来蓝图。两位作者以全球视野拆解零售、制药、咨询等行业真实案例，揭示从“岗位为中心”到“技能为中心”的范式跃迁：
- 自动化不是取代，而是“人机协同”的生产力倍增器；
- 零工、平台、叠加式证书将重塑人才流动与薪酬逻辑；
- 领导力从“发号施令”转向“赋能进化”。 本书不仅是宏观趋势洞察，更是一本可落地的实战手册。无论你是面临岗位焦虑的职场人，还是试图激活组织潜能的管理者，都能从中找到“技能货币化”的破局路径，让个人与企业在AI浪潮中实现双赢。
作者介绍
拉万·杰苏萨桑（Ravin Jesuthasan），全球未来学家、美世公司合伙人兼转型服务负责人，被《咨询杂志》评为“全球最具影响力的25位咨询师”。他荣登《科技新闻》未来工作领域8大影响者榜单，研究聚焦AI对人力资本的重塑，主张“技能可迁移性”是未来竞争力的核心。 约翰·布德罗（John Boudreau），南加州大学马歇尔商学院管理与组织学名誉教授，人力资源分析领域先驱。其研究成果频现《哈佛商业评论》《华尔街日报》，代表作《重新思考工作》系列影响深远。两位作者强强联手，将未来学洞见与组织管理实务无缝对接，为《重新发明工作》注入双重权威。
核心书评
解构岗位：从“铁饭碗”到“技能拼图”
第一章以基因泰克公司为例，展示如何将“生物统计学家”岗位拆解为“数据清洗”“模型验证”“报告呈现”三大任务模块，再重新组合为灵活项目组。这种“乐高式”工作设计，让AI接管重复性计算，人类专注高价值洞察，生产力提升30%以上。
自动化悖论：技术是“助手”而非“敌人”
第二章颠覆“AI抢饭碗”恐慌，提出自动化三层次： 1. **规则型**（RPA处理报表）； 2. **认知型**（ChatGPT辅助文案）； 3. **社交型**（机器人协调团队）。 零售配送中心案例显示，引入社交机器人后，员工从“搬箱子”转向“异常处理”，满意度不降反升。
替代性工作：平台经济下的“人才自由市场”
第三章剖析新冠疫情如何加速“工作解耦”：联合利华将市场调研外包给全球自由职业者，成本下降25%，创意多样性提升。薪酬从“按岗定薪”转向“按任务+技能积分”，真正实现“多劳多得、能者多得”。
终身学习2.0：叠加式证书与内部人才市场
第四章提出“技能罗塞塔石碑”概念——用通用语言（如O*NET标准）描述能力，让程序员的“Python”技能可迁移至数据分析岗。零售中心员工通过微证书体系，3个月内从“分拣员”晋升“库存预测师”。
领导力重塑：从“管理者”到“赋能者”
第六章以敏捷创新框架拆解咨询公司项目：HR牵头“工作设计冲刺”，48小时内完成岗位重构。联合利华的“未来工作实验室”让员工实时谈判任务，领导品牌从“权威”转向“高声誉”。
编辑推荐
适合人群： - HR从业者（落地自动化与人才市场设计） - 中高层管理者（组织敏捷转型） - 职场人（规划AI时代职业路径） - 创业者（构建灵活用工模式）
阅读价值：
- 提供“岗位解构-自动化-替代形式-技能体系”完整方法论；
- 20+跨行业案例，可直接复制到企业实践；
- 附敏捷工具包与技能评估模板。
延伸阅读：
- 《工作重塑》（布德罗）——HR分析进阶
- 《平台革命》（帕克）——零工经济底层逻辑
- 《长寿时代》（格兰特）——百岁人生职业规划
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支持正版，推荐京东自营： 《重新发明工作》（浙江科学技术出版社·2025年8月新版）
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